La Sauvegarde 37 recrute

Description du poste

Sous l’autorité du directeur(trice) de pôle et en lien étroit avec lui, le ou la directeur(rice) adjoint(e) est garant(e) de la mise en œuvre et de l’évaluation des projets de services, en cohérence avec les orientations du projet associatif, du projet de pôle et les délégations définies dans le Document Unique de Délégation.

Il inscrit son action dans des responsabilités structurantes :

• Manager l’équipe de cadres intermédiaires: le ou la directeur(rice) adjoint(e) anime et conduit l’équipe des cadres hiérarchiques du pôle. Il ou elle mobilise les ressources disponibles pour atteindre les objectifs, développe un management adapté à chaque situation, s’appuyant sur la délégation et l’évaluation, et veille à l’application de la politique RH dans le respect de la convention collective et des orientations de la GEPP.
• Contribuer à la restructuration du pôle hébergement en lien avec les besoins structurels émergents : il/elle participera à l’analyse des processus existants, la co-construction de solutions et le pilotage de projets transversaux.
• Piloter l’activité des services: Il ou elle pilote et suit l’activité de l’ensemble des services du pôle : réalisation de l’activité, suivi des indicateurs, cohérence des interventions collectives et individuelles, démarche qualité et gestion des risques.
• Garantir la continuité et la qualité de la réponse éducative: au quotidien, il ou elle veille à la qualité de l’accompagnement des enfants et des familles : promotion des droits des personnes, participation active des usagers, développement de leur pouvoir d’agir, pilotage des éventuelles situations de crise.

En l’absence de la directrice de pôle, il exercice l’ensemble des missions qui lui sont subdéléguées.

Profil

Diplôme ou formation en cours de de niveau VI exigé du secteur social et médicosocial  (CAFERUIS, D.E. d’Ingénierie Sociale, Master M.O.S.S.), et disposant :

• D’une connaissance significative du secteur de la protection de l’enfance, du cadre législatif et réglementaire ;
• D’une expérience de l’intervention de milieu ouvert ;
• D’une volonté et des capacités à accompagner le changement et porter l’innovation ;
• D’excellentes qualités managériales, rédactionnelles et organisationnelles.

Condition d’emploi

• Contrat à durée indéterminée, temps plein (39h00 hebdomadaires)
• Poste situé à Tours
• Attestation d’honorabilité requise (disponible sur https://honorabilite.social.gouv.fr/)
• Grille de rémunération CCN66 « annexe 6 personnel cadre : cadre classe 1 niveau 2 diplômé niveau 6» à titre indicatif sur la base du coefficient de début de carrière selon les dispositions conventionnelles, le salaire brut annuel est de :  46 950 € (régime indemnitaire inclus)
• Véhicule de service pour les déplacements professionnels
• Les entretiens de recrutement auront lieu le 29 juin 2026