La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose aux entreprises et aux associations une obligation de résultat en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Dans ce cadre, elles doivent calculer, publier et communiquer chaque année leur « index de l’égalité professionnelle femmes – hommes ».
Qu’est-ce que l’index de l’égalité professionnelle ?
L’index de l’égalité professionnelle est un outil permettant de mesurer les écarts de rémunération et de carrière entre les femmes et les hommes au sein d’une structure. Il est noté sur 100 points.
Un score inférieur à 75 points oblige l’employeur à mettre en place des ajustements afin de réduire les inégalités.
Les indicateurs de calcul de l’index pour la Sauvegarde 37
L’index de l’égalité professionnelle est calculé à partir de 4 indicateurs réglementaires :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- L’écart de taux d’augmentations individuelles,
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité,
- La représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Chaque indicateur contribue au score final, pour un total maximal de 100 points.
Résultat de l’index de l’égalité femmes – hommes 2025
Pour l’année 2025, la Sauvegarde 37 obtient un score de 98 points sur 100, témoignant de son engagement fort en faveur de l’égalité professionnelle, de la parité salariale et de la lutte contre les discriminations au travail.
Calcul de l’index de l’égalité professionnelle Femmes – Hommes 2025
