La « Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » soumet les associations à une obligation de résultat, avec l’obligation de produire et de communiquer sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes via « l’index de l’égalité salariale Femmes – Hommes ».
Pour la Sauvegarde 37, l’index est calculé selon 4 indicateurs :
- La rémunération,
- Les augmentations individuelles,
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité,
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Le cumul des 4 indicateurs, présentés ci-dessus, doit être au minimum de 75 points sur 100. En deçà, les entreprises doivent prendre des mesures correctives. Pour l’année 2022, l’Association cumule 93 points.
Calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes – hommes 2022 :
